最近某互联网公司因加班费计算错误被员工集体仲裁，最终赔偿金额高达百万！类似案例频发，让不少HR直冒冷汗。加班费到底怎么算才不违法？今天一张表帮你彻底搞懂！
劳动法明确规定，加班必须支付加班工资，且计算方式有严格标准：
常见踩坑点：
牛企老板俱乐部专家整理出核心计算公式：
| 加班类型 | 计算基数 | 支付倍数 | 示例（月薪8000元） |
|---|---|---|---|
| 工作日加班 | 月工资÷21.75天÷8小时 | ≥1.5倍 | 时薪：8000÷21.75÷8≈46元 加班费：46×1.5=69元/小时 |
| 休息日加班 | 同上 | ≥2倍 | 46×2=92元/小时 |
| 法定节假日 | 同上 | ≥3倍 | 46×3=138元/小时 |
注：21.75天为月计薪天数（365天-104天双休）÷12月）
误区1： "我们按基本工资算加班费"
→ 劳动法规定以实际工资为基数（含津贴、奖金等）
误区2： "休息日加班一律调休就行"
→ 未安排调休的必须按200%支付！
误区3： "节假日加班给2倍够意思了"
→ 3倍工资是法定底线，少付=违法
误区4： "月薪包含加班费"
→ 劳动合同中薪资结构需明确拆分，否则仲裁必败
误区5： "加班审批制可免付加班费"
→ 只要实际加班事实成立，企业仍需依法支付
STEP 1：明确薪资结构
在劳动合同中拆分基本工资、绩效工资、补贴等，避免基数争议
STEP 2：建立加班台账
详细记录加班日期、类型、时长，员工签字确认
STEP 3：善用工具校验
使用带合规算法的薪资系统，自动校验21.75天基数（参考牛企老板俱乐部人力合规工具）
精确计算加班费不仅是法律要求，更是企业人才管理的信任基石。用好文中的表格与公式，结合制度化管控，既能保障员工权益，又能为企业规避用工风险。记住：省下的每一分仲裁赔款，都是企业净利润！
