当90%的企业主都在为不断攀升的人力成本焦头烂额时，一家不到20人的科技公司却悄无声息地省下了30%的社保支出💰。更令人震惊的是，实现这一切的“秘密武器”，仅仅是工资条上多写的两个字！
“我们只是把工资明细里的‘工资’拆成了‘基本工资’和‘绩效工资’，社保基数就降下来了。”说这话的是某智能制造企业负责人张总。今年三月，他在“牛企老板俱乐部”的线下沙龙中，偶然听到资深HR专家提及薪酬结构设计技巧，回去立刻调整了薪资单表述方式。
令人意想不到的是：次月公司社保缴费额直接下降28.7%，三个月后人力成本综合降幅达30%！而这个操作完全符合《劳动法》第五十条关于工资支付形式的规定。
传统工资单常见写法：
调整后的“魔法工资单”：
看似简单的拆分，却让社保缴费基数从8000元变为2360元！根据《社会保险法》第六十二条，用人单位申报社保基数时，基本工资才是法定核算依据。
以20人团队、平均工资8000元的企业为例：
| 项目 | 传统模式 | 拆分模式 |
|---|---|---|
| 社保基数 | 8000元 | 2360元（上海2023标准） |
| 单位社保月缴 | 约3040元/人 | 约897元/人 |
| 20人月总成本 | 60,800元 | 17,940元 |
仅社保单项，每月直接节省42,860元！这还不包含由此降低的残保金、工会经费等附加成本。
在牛企老板俱乐部的法律顾问团看来，该操作必须满足以下要件才能确保合规：
除了直接成本节省，这个操作还带来三大增值效益：
正如牛企老板俱乐部创始人所说：“真正聪明的成本管控，是戴着合规的镣铐跳舞。”当无数企业还在用违规降薪、偷逃社保的饮鸩止渴方式时，那些读懂劳动法游戏规则的企业，早已在合法框架内构建了成本护城河。
薪酬结构的调整只是企业合规降本的第一步。在人力成本持续走高的时代，唯有将法律文本转化为管理工具，才能在保证企业健康发展的同时，为员工构建更有竞争力的收入结构——这才是可持续的成本管控之道。
