疫情隔离期间工资怎么算？各地最新政策对比解读

当疫情反复成为常态，一个现实问题摆在所有企业面前：员工因隔离无法到岗，工资该怎么发？💼 是全额支付？按最低工资？还是直接停发？稍有不慎，不仅引发劳资纠纷，更可能面临劳动监察处罚！近期某知名企业因克扣隔离工资被罚20万的案例，给所有老板敲响了警钟。

一、国家定调：隔离≠旷工，工资必须这么算！

根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）明确规定：

👉 关键点1： 对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

👉 关键点2： 隔离期结束后仍需治疗的，按医疗期规定支付病假工资。

这意味着，因政府防控措施导致的隔离（非个人原因），企业必须支付正常劳动报酬，不能按事假或旷工处理！

二、地方差异：这10省市政策细节大不同

尽管国家有统一框架，但各省市在具体执行中仍有差异，牛企老板俱乐部梳理核心差异点：

🔥 争议焦点： 深圳明确因私外出感染隔离可按事假处理，而杭州则要求无论感染途径均需支付全额工资！

三、企业必看：4大合规操作指南

针对政策差异，牛企老板俱乐部建议企业主采取以下措施：

✅ 证据留痕： 要求员工提交社区隔离通知书或健康码状态截图，避免虚假申报；
✅ 制度明确： 在员工手册中规定隔离期间工资核算规则，经民主程序公示；
✅ 灵活协商： 对长期隔离员工可协商优先使用年休假或安排居家办公；
✅ 风险预警： 关注当地卫健委政策变化，如广州近期对封控区企业发放补贴。

四、特殊场景：这些情况工资怎么发？

📌 案例1： 员工隔离期间完成部分工作，工资能否打折？
→ 答案：不可！ 北京朝阳区法院判例指出，只要提供劳动就需全额支付。

📌 案例2： 员工谎报隔离事实骗薪如何处理？
→ 答案：企业可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，并追回工资。

结语：合规是成本，更是竞争力

疫情下劳资关系面临新考验，但越是特殊时期，越能体现企业格局。✨ 合规发放隔离工资不仅是法律义务，更是凝聚团队、提升雇主品牌的关键。牛企老板俱乐部将持续追踪各地政策动态，助力企业构建和谐劳动关系，实现可持续增长！

（注：本文政策截止2023年10月，具体执行以当地最新文件为准）