知法明行:企业劳资关系管理30讲
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第1讲:企业劳资关系的新认知
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第2讲:明确赔偿金与补偿金的区别
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第3讲:招聘广告如何撰写?
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第4讲:对应聘人员如何审查
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第5讲:如何管理录用通知书发放?
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第6讲:入职手续办理中如何防范风险?
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第7讲:招聘录用管理总结篇
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第8讲:试用期是否可以不签劳动合同?
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第9讲:试用期是否可以不为劳动者缴纳社保?
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第10讲:试用期是否可以随便辞退员工?
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第11讲:录用(转正)条件为什么那么重要?
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第12讲:违规违纪管理的三个合规情形
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第13讲:违规违纪如何界定?
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第14讲:员工违规违纪如何取证与举证?
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第15讲:员工下班或休息做兼职是否合法?
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第16讲:不胜任能否作为解除劳动合同的理由?
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第17讲:公司对不胜任的员工如何处理?
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第18讲:员工不胜任调整工作岗位的关键问题
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第19讲:劳动合同管理有哪些基本要素?
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第20讲:劳动合同管理的三大风险
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第21讲:劳动合同解除的条件有哪些?
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第22讲:协商解除劳动合同的情形有风险吗?
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第23讲:哪些情况用人单位不能解除劳动合同?
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第24讲:几个解除劳动合同的关键问题
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第25讲:薪酬管理的4个风控环节
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第26讲:法律法规对薪酬管理有哪些规则?
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第27讲:薪酬管理过程中的7个关键问题
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第28讲:培训管理中的劳资风险如何控制?
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第29讲:保密事项如何约定及管理?
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第30讲:竞业限制协议如何约定及管理?
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