知法明行：企业劳资关系管理30讲
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第1讲：企业劳资关系的新认知
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第2讲：明确赔偿金与补偿金的区别
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第3讲：招聘广告如何撰写？
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第4讲：对应聘人员如何审查
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第5讲：如何管理录用通知书发放？
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第6讲：入职手续办理中如何防范风险？
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第7讲：招聘录用管理总结篇
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第8讲：试用期是否可以不签劳动合同？
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第9讲：试用期是否可以不为劳动者缴纳社保？
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第10讲：试用期是否可以随便辞退员工？
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第11讲：录用（转正）条件为什么那么重要？
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第12讲：违规违纪管理的三个合规情形
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第13讲：违规违纪如何界定？
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第14讲：员工违规违纪如何取证与举证？
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第15讲：员工下班或休息做兼职是否合法？
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第16讲：不胜任能否作为解除劳动合同的理由？
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第17讲：公司对不胜任的员工如何处理？
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第18讲：员工不胜任调整工作岗位的关键问题
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第19讲：劳动合同管理有哪些基本要素？
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第20讲：劳动合同管理的三大风险
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第21讲：劳动合同解除的条件有哪些？
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第22讲：协商解除劳动合同的情形有风险吗？
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第23讲：哪些情况用人单位不能解除劳动合同？
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第24讲：几个解除劳动合同的关键问题
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第25讲：薪酬管理的4个风控环节
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第26讲：法律法规对薪酬管理有哪些规则？
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第27讲：薪酬管理过程中的7个关键问题
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第28讲：培训管理中的劳资风险如何控制？
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第29讲：保密事项如何约定及管理？
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第30讲：竞业限制协议如何约定及管理？
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