变身金牌面试官,火眼金睛识人才!
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先导篇
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第一讲:人才与成长的概念招聘前的意识准备
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第二讲:明确人员标准,准确招聘的前提
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第三讲:胜任能力项目—完成工作的基础性要求
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第四讲:具备行当特质是这个行业类型的人
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第五讲:建立招聘标准—测试录用,从此有依据
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第六讲:招聘广告—精准吸引的实话
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第七讲:对标筛选第一关—初选 (上)
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第八讲:对标筛选第一关—初选 (中)
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第九讲:对标筛选第一关—筛选 (下)
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第十讲:面对面的对标筛选—人员复试 (上)
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第十一讲:面对面的对标筛选—人员复试 (下)
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第十二讲:提问与聆听—通过交流,找到准确答案
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第十三讲:追述与分析—从历史与表现挖掘真相
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第十四讲:专项系统测试—了解他的经验与方式
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第十五讲:情景模拟—无领导小组讨论
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第十六讲:面试—决策的经验
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第十七讲:高效面试,轻松愉快
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第十八讲:面试题库—关键课题题库
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第十九讲:面试题库—直接向交流题库
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第二十讲:面试题库—情景观察课题
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第二十一讲:实践与磨合,是更准确的测试
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