第一讲：人才与成长的概念招聘前的意识准备

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第二讲：明确人员标准，准确招聘的前提

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第三讲：胜任能力项目—完成工作的基础性要求

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第四讲：具备行当特质是这个行业类型的人

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第五讲：建立招聘标准—测试录用，从此有依据

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第六讲：招聘广告—精准吸引的实话

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第七讲：对标筛选第一关—初选 （上）

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第八讲：对标筛选第一关—初选 （中）

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第九讲：对标筛选第一关—筛选 （下）

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第十讲：面对面的对标筛选—人员复试 （上）

25分钟 ｜BOSS会员免费

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第十一讲：面对面的对标筛选—人员复试 （下）

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第十二讲：提问与聆听—通过交流，找到准确答案

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第十三讲：追述与分析—从历史与表现挖掘真相

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第十四讲：专项系统测试—了解他的经验与方式

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第十五讲：情景模拟—无领导小组讨论

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第十六讲：面试—决策的经验

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第十七讲：高效面试，轻松愉快

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第十八讲：面试题库—关键课题题库

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第十九讲：面试题库—直接向交流题库

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第二十讲：面试题库—情景观察课题

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第二十一讲：实践与磨合，是更准确的测试

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