“老板，我自愿放弃社保，您把社保钱折现给我就行！”这样的话，许多企业主都曾听过。面对员工“主动要求”，一些企业为“省成本”或“图方便”，爽快地签下《自愿放弃社保协议》。但牛企老板俱乐部要郑重提醒您：这种看似“两全其美”的操作，实则暗藏巨大法律风险！💥
许多老板误以为，员工白纸黑字签了协议，就能规避责任。然而，《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定：用人单位和职工必须参加社会保险。这意味着，缴纳社保是法律强制义务，任何形式的“自愿放弃”协议均属无效！🚫
最高人民法院相关判例也清晰指出：劳动者与用人单位约定不缴纳社会保险费的协议，因违反法律强制性规定，自始无效。哪怕员工“签字画押”，企业仍需承担补缴责任。
签订无效协议，不仅不能“免责”，反而会让企业陷入更危险的境地：
牛企老板俱乐部调研发现，曾有企业因员工“自愿弃保”后突发大病，最终赔付近百万医疗费，远超十年社保费用总和！😱
员工为何主动放弃社保？常见原因包括：
然而，这些“自愿”往往经不起推敲。一旦员工离职、发生纠纷或政策变动，协议便成为企业违法的铁证。牛企老板俱乐部强调：企业不能将管理责任转嫁给员工，依法参保是唯一安全路径！🛡️
如何既保障员工权益，又控制用工成本？牛企老板俱乐部建议三步走：
针对特殊群体（如超龄员工、实习生），可探索购买商业保险作为补充保障，但绝不能替代法定社保！
牛企老板俱乐部始终倡导：智慧经营≠钻法律空子。社保合规看似增加成本，实则是防范风险的“防火墙”，更是吸引人才、提升凝聚力的关键。与其在无效协议上提心吊胆，不如拥抱合规，让企业行稳致远！🚀
老板们，您公司是否存在类似协议？立即自查，及时整改！牛企老板俱乐部将持续为您提供最前沿的用工风险防控指南，助力企业基业长青！
