当公司股东同时担任核心岗位时，这种双重身份看似能节省成本，实则暗藏致命法律风险！据劳动仲裁委数据显示，2023年因股东员工薪酬纠纷引发的案件同比增长37%。今天「牛企老板俱乐部」带您揭开薪酬设计中的深水区。
2022年某科技公司案例震惊业界：持股15%的副总离职时主张未签劳动合同二倍工资，法院最终判决公司赔偿83万元！关键点在于：
▪️ 只要存在事实用工关系（考勤记录、工作邮件等证据）
▪️ 不论是否签署股东协议
▪️ 未签订劳动合同仍需承担《劳动合同法》第82条责任
避坑指南：双重身份人员必须签署「劳动合同+股东协议」两份法律文件，且在协议中明确约定：
💡 "本协议约定的分红权不构成劳动关系对价"
💡 "劳动报酬标准单独执行公司薪酬体系"
将股东分红拆解为工资发放，是80%中小企业常用的"节税"手段。但某食品公司因此被追缴税款+滞纳金高达217万元的案例警示我们：
▪️ 分红适用20%税率，工资适用3%-45%超额累进税率
▪️ 故意做低分红、做高工资将触发《税收征管法》第35条核定调整条款
▪️ 社保基数与工资挂钩，人为抬高工资将大幅增加企业社保成本
合规路径：建议采用「三分离」设计：
✅ 岗位工资：参照市场水平发放
✅ 绩效奖金：与经营指标挂钩
✅ 股东分红：严格按出资比例分配
"王总每月领取5000元工资+20000元分红，社保应该按25000元缴纳吗？"这个经典问题曾引发数百家企业集体整改。法律规定：
▪️ 《社会保险法》第12条明确缴费基数仅为劳动报酬
▪️ 股东分红属于资本利得，不属于工资范畴
▪️ 但通过报销形式发放的"隐形收入"可能被认定为工资
风控要点：建立双账户管理制度：
🔹 工资账户：通过银行代发系统留痕
🔹 分红账户：单独列支并备注"股东利润分配"
某连锁餐饮企业曾因股东CEO离职引发千万级诉讼：离职员工主张经济补偿金，同时要求公司按估值回购股权。两大法律冲突点：
▪️ 《劳动合同法》规定的N+1补偿金是否适用？
▪️ 股东身份是否影响劳动者辞职权？
▪️ 公司章程能否限制股东员工的辞职自由？
解决方案：在股东协议中设置「身份转换条款」：
✨ 劳动关系终止时，自动触发股权回购条款
✨ 明确回购价格计算公式（避免按估值天价回购）
✨ 约定经济补偿金与股权回购款的支付顺序
给股东员工设置竞业限制时，90%的企业都忽略了关键细节：
▪️ 竞业补偿金标准不得低于离职前12个月总收入的30%（含分红）
▪️ 竞业期限超过2年的部分无效
▪️ 未明确约定补偿金支付方式的条款可能整体失效
文本示范："无论因何种原因解除劳动关系，甲方应按乙方上年度工资+分红总额的35%支付月补偿金，最长不超过24个月"
股东员工就像企业中的"两栖生物"，既要在《公司法》框架下保障股东权益，又要在《劳动法》体系内履行雇主责任。建议企业采取以下动作：
1️⃣ 立即核查现有股东员工的用工文件完备性
2️⃣ 重新梳理薪酬结构中的法律边界
3️⃣ 在2024年社保入税新政实施前完成整改
专业的事交给专业的人，牛企老板俱乐部将持续为您输出股权架构与用工合规的深度干货，助力企业行稳致远！
