“王总，李明离职后把公司配的笔记本电脑带走了，现在电话不接微信拉黑，我们该怎么办？”
这样的场景在许多中小企业频繁上演。一台电脑价值数千元，看似小事，却暴露了企业管理漏洞和法律意识薄弱的问题。作为牛企老板俱乐部的资深顾问，今天从法律实操角度教你如何合法、高效、体面地追回公司财产！
在分析解决方案前，先看三个常见原因：
发现设备被带走后，这些做法可能让老板从受害者变成侵权方：
通过EMS发送《设备催还函》，需包含：
• 设备型号、序列号等唯一标识
• 要求返还的具体期限（建议7日内）
• 未归还的法律责任声明
法律依据：《民法典》第235条，物权人有权请求返还原物
若员工拒不归还，可向劳动合同履行地仲裁委提交：
• 《仲裁申请书》
• 《劳动合同》复印件
• 设备采购发票及资产登记证明
• 催还函送达证明
关键点：仲裁请求应明确写“裁决被申请人返还某某型号电脑一台”
当设备价值超过立案标准（通常5000元以上），可凭：
• 设备价值评估报告
• 员工签字的资产领用单
• 拒绝归还的录音/聊天记录
向公安机关以涉嫌“侵占罪”报案（刑法第270条）
针对价值不足刑事立案标准的设备，可提起返还原物之诉：
• 诉讼成本：50-100元（按非财产案件标准）
• 举证要点：提供设备权属证明及当前占有人证据链
牛企老板俱乐部调研显示，完善以下制度可降低95%资产流失风险：
若员工提出以下抗辩理由，追回难度将大幅增加：
• “公司未支付加班费，用设备抵偿” → 需先解决劳动报酬争议
• “电脑存有个人隐私数据” → 需第三方监督数据迁移
• “领导口头说过送给我” → 口头赠与难以举证
作为企业管理者的您，设备追讨不仅是财产问题，更是检验企业制度完善性的试金石。通过专业法律手段配合科学管理制度，既能维护企业权益，又可避免劳资关系恶化。牛企老板俱乐部建议：立即完善您的资产管理制度，让每台设备都有回家的路！
