身为企业管理者，你是否曾收到员工突然提交的《被迫解除劳动合同通知书》？措手不及之余，更担心随之而来的劳动仲裁与经济补偿？别慌！牛企老板俱乐部结合多年劳动法实战经验，为你拆解这一高危用工风险的核心逻辑与破局之道。
所谓“被迫解除”，是指员工依据《劳动合同法》第38条，以企业存在法定过错（如拖欠工资、未缴社保、强令冒险作业等）为由单方解除合同，并主张经济补偿金。看似普通的离职行为，实则暗藏三大杀伤力：
牛企老板俱乐部案例库显示，90%的“被迫解除”纠纷都有迹可循。出现以下场景时，请立即启动风险排查：
关键提示： 员工提起被迫解除时往往“突然袭击”，但前期必然存在沟通僵局或证据收集行为。建立日常沟通机制与书面确认流程至关重要！
步骤1：紧急响应，切割情绪对抗
收到通知后立即启动响应程序：
✅ 24小时内由HR负责人与员工面谈，避免直接上级激化矛盾；
✅ 全程录音并制作《会谈纪要》，重点记录员工主张的具体事实；
✅ 明确告知公司将依法核查，切勿出现“不服就去告”等挑衅言论。
步骤2：证据攻防，破解举证困局
针对员工常见主张，企业需系统性举证：
| 员工主张 | 企业应对证据 |
|---|---|
| “拖欠工资” | 银行流水+签收记录+缓发书面说明 |
| “未缴社保” | 社保缴纳凭证+个人放弃参保声明（如有） |
| “强制加班” | 审批单+加班费支付凭证+自愿加班声明 |
核心要点： 工资支付争议需提供连续12个月完整记录，社保争议需细分养老/医疗等险种缴纳情况，证据链条缺一不可！
步骤3：战略协商，降低败诉成本
若核查后发现企业确有过失，建议在仲裁前启动协商：
✅ 计算法定补偿金额上限，避免参照过高判例标准；
✅ 采用“补偿金+保密协议”组合方案，阻断示范效应；
✅ 书面约定“双方再无争议”，彻底关闭后续诉讼通道。
牛企老板俱乐部建议企业从源头建立防御体系：
被迫解除劳动合同既是管理危机的警报，也是优化制度的契机。通过建立“快速响应-证据管理-协商闭环-制度预防”的全周期风控体系，企业不仅能规避巨额赔偿，更能提升员工满意度。牛企老板俱乐部将持续输出劳动法实战指南，助力企业筑牢用工护城河！
