微信群抢个红包就被开除？听起来像段子，却是真实发生的劳动争议！某公司员工小张因在部门工作群抢了30元红包，被公司以“严重违反规章制度”为由辞退。小张愤而起诉，法院最终判决公司赔偿近10万元。判决书一出，HR部门集体傻眼——这究竟是怎么回事？
2023年3月，某科技公司在季度冲刺期间发布通知：“工作群仅限业务交流，严禁发红包、抢红包等娱乐行为”。次日晚，部门总监在群内发了个100元拼手气红包，小张顺手抢到30元。三天后，公司突然以“屡教不改、严重违纪”为由将小张开除。
法庭上公司出示了《员工手册》，其中规定：“工作时间内从事与工作无关活动累计三次，视为严重违纪”。但法官发现关键漏洞：该制度未经过民主程序制定，且小张抢红包发生在下班后。更戏剧性的是，监控显示小张抢红包时正在加班做方案！
审判长当庭抛出灵魂拷问：
公司HR顿时语塞。最终法院认定：该处罚违反比例原则！《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违纪”，需同时满足：
而本案中，公司既无法证明小张行为造成损失，也未履行《劳动合同法》第四十三条规定的“通知工会”程序，构成违法解除。
劳动法专家李明律师指出，此案暴露了企业管理的典型误区： 1. 制度“合法化”陷阱
很多企业以为有《员工手册》就能随意开除员工，却忽略了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条的硬性规定：规章制度必须通过职工代表大会讨论等民主程序，并向劳动者公示！
2. “严重违纪”认定随意化根据《劳动法》释义，“严重违纪”需考量：
像本案中非工作时间的偶发行为，根本够不上“严重”标准。
3. 解除程序形式化《劳动合同法》第四十三条明确规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。但实践中近60%的企业忽略此步骤，导致合法解除变违法。
想要避免重蹈覆辙，牛企老板俱乐部建议：
正如主审法官在判决书中写道：“企业管理权必须在法律框架内行使，不能以严苛制度剥夺劳动者的基本权利。”
本案中公司最终赔偿小张9.8万元，相当于员工30个月工资。这个天价“红包”给所有HR敲响警钟：在数字化管理时代，法律意识比管理手段更重要。只有将人本关怀与法律合规相结合，才能真正构建和谐劳动关系，实现企业与员工的双赢。
（本文案例源自真实司法判例，为保护当事人隐私，公司及人物信息已做改编处理）
