“金税四期”系统上线后，全国社保稽查力度正以肉眼可见的速度升级！据人社部最新数据显示，2023年社保追缴金额同比增长37.6%，而2024年稽查范围将扩大至全国中小微企业密集区域。💥
人社部2024年1号文件明确要求：企业需按员工实际收入申报社保基数。稽查重点包括：
典型案例：某电商企业因将60%工资通过私户发放，被追缴3年社保差额并处罚金42.7万元。
2024年将重点核查三类人群：
稽查新手段：通过医保消费记录反推参保真实性，已有企业因2名未参保员工被列入经营异常名录。
针对“业务外包”模式，稽查部门将重点核查：
重要提示：使用灵活用工平台需查验其《委托代征资质》，否则企业将承担连带责任。
2024年起，社保欠费追溯出现重大变化：
真实案例：某制造企业2019年注销，因未缴清社保，原法人被限制高消费并追缴本息89万元。
“税务+社保+银行”数据互通已实现：
稽查预警：企业公户单笔转账超5万元将触发系统比对，异常数据自动推送至稽查名单。
建议企业立即开展三项自查：
据《中国企业社保白皮书》显示，合规企业用工成本仅比违规企业高12%，但劳动仲裁率降低76%，员工留存率提升41%。社保合规不再是成本负担，而是企业可持续发展的核心保障！
（本文由牛企老板俱乐部政策研究中心提供，数据来源：人社部2023年度稽查公报、金税四期技术白皮书）
