“王总最近很郁闷，花了3万注册的商标，居然被同行在招聘服务上明目张胆地抄袭！律师告诉他：您的商标类别选错了，保护范围根本覆盖不到人力资源服务...”
你知道吗？我国商标注册采用国际通用的《尼斯分类》，将商品和服务划分为45个类别。其中：
✅ 1-34类：商品类别（如服装、食品）
✅ 35-45类：服务类别（如广告、教育）
很多老板只注册了核心产品类别，却忽略了服务类别的保护，就像盖楼只打了半边地基！
这个看似普通的类别，实则是服务型企业的“保护盾”：
• 广告传播 📢
• 商业管理 💼
• 人力资源服务 👥
• 办公事务 📁
特别提醒：“人力资源”相关服务（如招聘、劳务外包、职业介绍）就明确归属于第35类3504群组！
作为劳动密集型行业，人力资源企业更需注意：
1. 劳动法咨询 → 属于法律服务（45类）
2. 职业培训 → 属于教育服务（41类）
3. 人才猎头 → 明确归属35类
若您的商标仅注册在第45类（法律服务），则无法阻止他人在招聘服务上使用相同标识！
1. 保护真空带：竞争对手在未注册类别随意使用
2. 维权成本倍增：需补充注册后再起诉，延误最佳时机
3. 品牌价值折损：消费者混淆导致商誉受损
曾有企业因漏注35类，被同行用同名商标开设猎头公司，损失千万级客户资源！
1. 核心业务全覆盖：不仅注册现有业务类别，更要预判未来发展方向
2. 跨类组合防御：人力资源企业建议注册：35类+41类+45类
3. 动态监测机制：每季度核查商标使用情况，及时补充新业务类别
商标布局如同下棋，一着不慎满盘皆输。当您专注于打磨产品时，别忘了给品牌法律盔甲穿上完整的战袍！
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