2023年，某科技公司高管张某因业绩突出获得晋升资格，却在背景核查中被发现学历证书编号与学信网记录不符。公司果断解除劳动合同后，竟被张某以"违法解雇"为由索赔36万元！这场看似简单的纠纷，最终历经仲裁、一审、二审才尘埃落定。企业究竟靠什么实现三连胜？今天带你拆解胜诉证据链的构建逻辑。
法院判决书明确指出："企业提供的证据已形成完整链条，足以证明员工存在欺诈行为"。该案胜诉核心在于企业构建了这五大关键证据：
1️⃣ 劳动合同条款证据
企业出示的劳动合同中，明确约定："乙方保证所提供的学历证明真实有效，如存在虚假陈述，甲方有权立即解除劳动关系"。该条款用加粗字体单独列示，并经员工签字确认。
2️⃣ 背景调查记录
入职时填写的《员工信息登记表》清晰记载着毕业院校、学历层次、证书编号。HR现场拍摄的员工手持学历证书照片，与学信网查询结果形成鲜明对比。
3️⃣ 第三方验证证据
通过公证处调取的学信网查询记录显示："该编号对应证书持有人姓名为王某，毕业院校为某地方职业院校"，与员工宣称的"985高校本科"完全不符。
4️⃣ 员工自认证据
在纪律调查谈话录音中，员工承认："当时觉得这个岗位要求太高，就找了办证机构..."，这段关键自认成为压倒性证据。
5️⃣ 程序合法性证明
企业完整出示了《解除通知书》送达签收记录、工会意见函、薪资结算单，证明解除程序完全符合《劳动合同法》第三十九条规定。
通过分析近年217起同类案件，我们发现胜诉企业都遵循以下证据构建原则：
✨ 时效性原则
某制造企业在发现学历问题后，立即在当天完成证据固定：将员工系统填报的学历信息页面截图存档（带时间戳）、同步发起学信网验证申请、24小时内启动正式调查程序。这种快速反应使员工没有篡改或销毁证据的机会。
✨ 多维度印证
某上市公司处理总监造假案时，不仅调取学信网记录，更通过教育部涉外监管信息网核实其海外学历真实性，同时向毕业院校官方邮箱发送核查函并获得书面回复。三重验证彻底堵死辩解空间。
✨ 程序正义保障
知名电商企业在解雇某运营主管时，严格履行了：调查通知→申辩听证→工会审议→书面决定四步程序。特别在听证环节全程录像，确保员工申诉权利，这份程序正义成为法院支持解雇的关键。
结合牛企老板俱乐部专家顾问团建议，我们梳理出可落地的操作框架：
▶ 入职阶段
- 在《录用条件确认书》中单列学历真实性条款
- 使用带时间水印的背调系统存档原始资料
- 要求员工签署《信息真实性承诺书》
▶ 在职管理
- 定期更新员工档案，对关键岗位实施随机复核
- 建立背调资料电子化管理系统（建议保存期≥3年）
- 将诚信条款写入员工手册并组织专项培训
▶ 调查阶段
- 组建由HR、法务、业务部门组成的联合调查组
- 采用公证方式固定网络证据
- 谈话询问全程双人记录（建议同步录音录像）
▶ 解雇程序
- 解除前必须征询工会/职工代表大会意见
- 解雇通知书需明确援引法律条款及公司制度依据
- 通过EMS邮寄解除通知（保留邮寄凭证及签收记录）
某跨国集团CEO在牛企老板俱乐部分享会上坦言："我们处理学历造假案的目标从来不仅是胜诉，而是构建让员工不敢造假、不愿造假的诚信文化。" 该集团通过此案升级了人才管理体系：
✅ 建立职业信用档案系统
✅ 开展"阳光入职"专项行动
✅ 将诚信价值观纳入领导力考核
最终实现新入职者背景瑕疵率下降82%，员工敬业度提升37%的双赢局面。这提醒所有企业：证据链的价值不仅在于风险防控，更是组织诚信建设的战略支点。
（本文案例源自公开裁判文书，企业名称已做脱敏处理。更多用工风险防控实操策略，欢迎加入牛企老板俱乐部智库交流圈。）
