年休假，听起来是员工的福利，但对中小微企业主来说，却可能是隐藏的“合规炸弹”！💣
一位老板曾因忽略离职员工的年休假折算，被索赔3万元；另一家企业因按“30天/月”折算假期，在劳动仲裁中全额败诉……这些真实案例背后，是无数中小微企业主对年休假规则的认知盲区。
潜规则1：离职必折算
员工年中离职时，未休年假必须按日工资的300%支付补偿！许多企业误以为“没休就作废”，实则已触碰法律红线。
潜规则2：折算基数≠基本工资
补偿金计算基数包含奖金、补贴、加班费等全部劳动所得。某企业仅按底薪支付补偿，最终被裁定补差+罚款。
潜规则3：21.75天才是法定月计薪日
用30天或当月实际天数折算？大错特错！劳动法明文规定：月平均计薪日统一为21.75天（计算公式：(365天-104天)÷12月）。
第一步：计算应休天数
员工工龄≥1年时，年休假天数=累计工龄×5天/年（工龄超10年/20年则按10天/15天）。
👉 公式：应休天数=(在职天数÷365天)×全年应享天数
第二步：确定日工资标准
离职前12个月总收入（含税前工资+奖金+补贴）÷21.75天
👉 公式：日工资=(∑12个月总收入)÷12÷21.75
第三步：核算补偿金额
未休年假补偿=应休未休天数×日工资×300%
👉 案例：员工月均收入8000元，应休未休5天，则补偿= (8000÷21.75)×5×3≈5517元
场景1：新员工年中离职
小张入职8个月后离职，累计工龄3年（应享5天/年），则折算天数=(240天÷365天)×5≈3.29天→按3天补偿
场景2：跨年度休假结转
员工未休年假可延至次年6月底，但逾期未休仍须支付300%补偿！企业需建立休假台账，避免“滚雪球”式负债。
1. 制度文本化：在员工手册中明确休假申请流程与折算规则；
2. 台账动态化：用表格自动计算每位员工的累计休假余额；
3. 离职审计化：办理离职时强制核对年休假余额，签字确认结清。
牛企老板俱乐部调研发现：完善年休假管理的企业，劳动仲裁败诉率下降76%。与其事后补救，不如提前筑起合规防火墙！
年休假不是成本，而是人才管理的战略投资。掌握科学折算方法，既能保障员工权益，又能让企业远离诉讼风险。记住：21.75天、300%补偿、动态台账——中小微企业主合规管理的黄金三角，用好了就是双赢！
（注：本文案例均来自公开司法裁判文书，数据计算依据《企业职工带薪年休假实施办法》）
