“王总最近肠子都悔青了——公司花三年研发的核心算法，竟被离职员工注册了个人专利！只因合同里少了一句关键的话……”这样的真实案例，正在许多科技、设计、文创类企业上演。
根据《专利法》第六条：职务发明创造的专利权属于单位。但法律同时规定：双方可约定知识产权的归属！
许多老板以为“员工上班做的东西当然归公司”，却不知：
👉 牛企老板俱乐部调研显示：83%的中小企业劳动合同存在知识产权漏洞！
检查你的劳动合同，是否出现以下致命漏洞？
仅写“完成本职工作”，未涵盖利用公司资源产生的所有创意、代码、设计、数据等。
未声明“员工在职期间产生的知识产权均归公司所有”。
笼统要求“保密”，却未列举核心算法、客户数据库等关键资产。
💡 真实案例：某科技公司因合同未约定数据归属，离职员工带走千万级用户画像创业，法院判决不构成侵权！
依据《专利法实施细则》第十二条，以下情形均属职务发明：
但！若员工主要利用业余时间及自有设备完成创作，企业需承担举证责任。一句合同约定，抵过十份证据！
牛企老板俱乐部法律顾问团建议，合同中必须包含以下核心表述：
“乙方确认，其在劳动关系存续期间所产生的一切发明、设计、代码、文档、数据、创意方案等（无论是否利用工作时间或公司资源），均属于职务成果，知识产权及相关权益永久性独家归属于甲方。”
配套动作：
① 建立发明创造登记制度，要求员工定期提交成果清单；
② 对核心项目签订专项协议；
③ 保密条款中明确列举涉密载体（如算法模型、设计源文件）。
以下企业请立即自查合同： ▼ 软件开发/人工智能 ▼ 工业设计/文创策划 ▼ 生物医药研发 ▼ 短视频MCN机构 ▼ 芯片研发/硬件设计
💼 牛企老板俱乐部警示：某设计公司因合同漏洞，痛失爆款IP“国潮盲盒”版权，直接损失超2000万！
知识产权是科技型企业的命脉。只需在劳动合同中加入30字的关键条款，就能避免： ✓ 核心资产被个人注册 ✓ 竞品公司挖人带走技术 ✓ 天价诉讼举证困境
📌 行动建议： 1. 全面修订现有员工合同模板； 2. 对已离职核心技术人员补签知识产权确认函； 3. 咨询专业律师做版权资产穿透审计。
（本文由牛企老板俱乐部法律智库原创，转载需授权。你今天的关注，可能避免明天千万级的损失！）
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