某制造企业两名员工在车间因琐事大打出手，监控全程记录。公司当日以"严重违纪"为由开除二人，不料其中一人竟起诉公司违法解雇。法院最终判决：企业赔偿员工30万元！ 💸
老板们惊呼："明明员工有错，为何企业赔钱？"——问题就藏在解雇程序里。今天牛企老板俱乐部带您深挖劳动法解雇逻辑，用合规操作守住企业防线！
上述案例中，法院判决的核心依据是：公司未履行法定解雇程序。根据《劳动合同法》第三十九条，企业以"严重违纪"解雇员工需满足四大要件：
⚠️ 关键痛点： 该公司跳过调查取证环节，未给员工书面申辩机会，直接下达开除通知——程序违法导致"合理解雇"变"违法解除"！
第一步：锁定证据链 🔍
• 监控录像需完整保存（注明时间、地点）；
• 目击证人书面证言（签字按手印）；
• 医疗记录（若发生人身伤害）。
>＞ 牛企提示：证据未固定前勿口头定性！
第二步：启动调查程序 📝
• 24小时内向涉事员工送达《违纪调查通知书》；
• 组建调查组（HR+部门主管+工会代表）；
• 允许员工提交书面申辩材料。
>＞ 模板示例： "现就XX事件听取你的陈述，请于X月X日前提交书面说明。"
第三步：工会协商程序 👥
• 将调查结果及拟处理意见书面告知工会；
• 工会需在7日内回复书面意见；
• 企业未建立工会？须报备属地劳动站备案！
>＞ 法律依据： 《劳动合同法》第四十三条
第四步：送达解雇决定 ✉️
• 签发《解除劳动合同通知书》注明：
- 违纪事实及制度依据；
- 解雇生效时间；
- 签收回执。
• 员工拒签？采用EMS邮寄+现场录像双重送达！
锦囊1：制度要"三明"
• 明确定义："打架斗殴属于严重违纪"；
• 明确层级："一次打架即可解雇" VS "两次警告后解雇"；
• 明确流程：调查→申辩→审批→送达四步不可少。
锦囊2：程序比结果更重要
某互联网大厂HR总监分享："我们曾用3天走完调查程序，即使员工确有过错，程序合规才是免责金牌。"
锦囊3：善用"冷却期"缓冲
对情绪激动员工可先作停职调查（带薪），待事实清晰后再做处理，避免冲突升级。
劳动纠纷中，90%的企业败诉源于程序缺失。员工打架只是导火索，真正的战场在解雇程序的合规性。牛企老板俱乐部提醒您：
✨ 每一次人事动作都是法律行为，
✨ 每一步程序留痕都是风险防火墙，
✨ 每一条制度条款都是企业盾牌。
掌握法律程序逻辑，方能将"有理"变"胜诉"！
