你以为招聘文案只是写写岗位要求？当心！某知名企业因招聘海报中的一行字，收到百万索赔函；初创公司因官网招聘页的一张图，被索赔30万...这些真实案例正在职场悄然上演。
2023年，深圳某科技公司HR小王在招聘官网使用了"宇宙最强团队"的宣传语，并配了网络下载的机甲战士图片。三个月后，公司收到版权方律师函：宣传语涉嫌抄袭某电影台词，图片盗用知名画师作品，合计索赔980万元！"我们根本不知道这些也有版权..."小王在法庭上崩溃道。
1. 图片刺客😱
调研显示：87%的HR会直接百度下载配图。但一张未经授权的商业图片，赔偿金可达5-10万元！某招聘网站因使用未授权摄影作品，单案赔偿就达28万元。
2. 字体刺客🖋️
"微软雅黑不能商用"冲上过热搜。某公司用该字体制作招聘海报，被索赔每页5000元。更可怕的是一些免费字体，需看清授权范围！
3. 文案刺客📝
直接复制同行招聘话术？危险！杭州某企业因抄袭某大厂"和梦想家同行"的slogan，被诉商标侵权，赔偿金高达120万。
4. 音乐刺客🎵
招聘短视频背景音乐随意用？某HR用网红歌曲做校招视频，播放量超百万后收到平台下架通知，版权方索赔按播放量计算...
👉建立素材黑名单
• 禁用"微软雅黑、方正系列"等高危字体
• 设立企业专属图库，推荐使用CC0协议网站（如Unsplash）
• 文案中不用影视台词、歌词等非原创内容
👉四步审核机制
1. 初稿标注所有素材来源
2. 法务核对授权证书
3. 使用"图查查"等溯源工具
4. 保存十年期授权证明
👉打造原创金句
与其冒险抄袭，不如创造专属IP：
• 某游戏公司招聘："在这里，你的代码会呼吸"
• 奶茶品牌校招："用你的创造力，给世界加糖"
这些原创文案既安全又凸显企业文化！
版权纠纷已占企业用工风险的37%！建议企业：
• 每季度更新《招聘素材安全白皮书》
• 为HR团队购买专项版权责任险
• 参加劳动法务培训（如牛企老板俱乐部课程）
某上市公司在系统培训后，招聘侵权投诉直接归零！
在这个内容为王的时代，懂法的HR才是企业真正的护城河。用专业规避风险，用创意赢得人才——这才是招聘文案的正确打开方式！
企业管理的8大系统
查看
