最近，某科技公司HR张经理遇到了一件糟心事：高薪招聘的技术主管王某，入职半年后被举报学历造假。公司核查属实后立即解除了劳动合同，结果却被王某以“违法解除”为由告上仲裁庭。更令企业震惊的是：仲裁委竟判决公司支付赔偿金！🤯
很多老板认为，员工学历造假属于欺诈，企业当然能无条件开除。但现实案例却频频打脸：
▶️ 雷区1：录用时未明确学历为必备条件
某制造企业在招聘简章中仅写“本科优先”，未将本科学历作为强制性录用条件。仲裁委认为该条件不具备约束力，判决赔偿员工3.2万元。
▶️ 雷区2：背景调查流于形式
某电商企业HR仅核对了学信网截图（后被证实是PS伪造），未通过官方渠道验证。法院认定企业审查失职，需承担70%责任。
▶️ 雷区3：解除程序违反法律规定
某教育机构在发现造假后直接宣布开除，未给予员工申辩机会。因程序瑕疵被判支付双倍经济补偿金。
核心问题： 劳动法更倾向保护劳动者权益，若企业操作不规范，即使员工存在过错，企业仍需买单！
💡 法律依据速递：
《劳动合同法》第三十九条明确，劳动者“欺诈”情况下企业可解除合同。但关键在于：
1. 企业需证明学历是录用的决定性条件
2. 企业需履行合法调查程序
3. 解除流程必须符合法定步骤
（数据说话）据2023年劳动仲裁数据显示，因学历造假引发的纠纷中，企业胜诉率仅占37%！多数败诉源于证据链不足或程序违规。
针对上述痛点，我们结合百起胜诉案例，提炼出“四步审查法”：
✅ 在《招聘简章》《录用通知书》显著位置注明：
“本岗位要求具备XX学历（须通过学信网认证），如查实信息造假将无条件解除劳动合同”
✅ 让员工签署《信息真实性承诺书》，明确造假后果
🚨 避坑口诀：
“截图不可信，官网验真身；
境外学历要公证，离职证明需较真”
操作清单：
• 国内学历：通过学信网官方通道核查（企业账号直接验证）
• 海外学历：要求提供教育部留学服务中心认证
• 工作经历：向原单位HR部门致电核实（录音留存）
发现造假后的正确姿势：
1️⃣ 立即暂停工作安排（不直接解除）
2️⃣ 书面通知员工限期举证（留存邮寄证据）
3️⃣ 组织听证会听取申辩
4️⃣ 工会/职工代表参与决策
5️⃣ 最终书面解除并说明依据
📁 必须保存5类证据：
• 载明学历要求的原始招聘文件
• 学历验证过程书面记录
• 员工签字确认的承诺书
• 申辩过程书面纪要
• 解除决定送达凭证
在“牛企老板俱乐部”服务的上千家企业中，严格执行四步法的成员单位，学历纠纷胜诉率高达92%！💪 与其事后支付赔偿金，不如在录用关口筑牢防火墙。记住：用工安全的核心，永远在于前置的风险管控！
