疫情三年，无数中小微企业在生存线上挣扎。订单下滑、现金流吃紧的同时，人力资源成本却成为压垮企业的最后一根稻草。尤其当员工劳动合同面临到期，一个操作失误就可能触发数十万的经济赔偿金！
2022年某制造业企业主王总遭遇惊魂时刻：因疏忽15名员工合同到期未续签，员工主张继续履行合同并索赔双倍工资。劳动仲裁裁决企业需支付赔偿金高达127万元！
「当时只觉得疫情期间续签合同不重要，差点把公司赔进去！」王总事后心有余悸。这样的案例在特殊时期并非个例，却暴露了多数企业主的认知盲区。
依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，合同到期终止需支付经济补偿金已成铁律。但疫情期间的特殊性在于：
更关键的是，2020年人社部7号文明确要求：对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗或医学观察期间，劳动合同到期的应顺延至医疗期期满。这一条款让许多企业主措手不及。
秘诀一：巧用「协商续签」缓冲期
合同到期前30日发送《续签意向征询函》是黄金操作。某餐饮连锁企业采用此方式，在2022年疫情期间成功将200余名员工合同转为弹性用工协议：
「因经营调整，原岗位将于X月X日撤销，现提供新岗位（附职责与薪资），如您同意则续签变更协议，否则合同到期依法终止。」
此操作既履行告知义务，又避免被认定为单方解除，牛企老板俱乐部会员企业实践显示成功率超85%。
秘诀二：善用「客观情况重大变化」条款
根据《劳动合同法》第四十条，企业因疫情导致停产、转产、经营架构调整，可与员工协商变更合同。某教培机构案例值得借鉴：
经此流程后终止到期合同，仲裁支持率提升40%。
秘诀三：把握「到期终止」的特殊窗口
对于非疫情直接影响的岗位，严格遵循三步终止法：
重点提示：经济补偿金计算基数仅包含前12个月平均工资，不包含加班费、补贴等，此举可降低30%赔付成本。
❌ 以为「不续签就不用赔」：合同自然到期终止仍需支付N倍补偿金
❌ 用「劝退」代替终止：构成违法解除需支付2N赔偿金
❌ 忽略特殊群体保护：孕产期员工合同到期终止赔偿高达15万元起
某家具企业主李总在牛企老板俱乐部专家指导下，通过规范操作在2021年妥善处理87份到期合同，实际支付费用比预期减少62%。「劳动风险防控的投入，回报率远超任何营销活动」成为他的深刻感悟。
疫情终将过去，但企业依法治理的能力建设永不落幕。掌握规则红线，善用政策空间，方能在危机中守住企业生命线。
