疫情反复的第三年，当员工突然被隔离、小区封控或企业被迫停工，工资到底该怎么算？不少老板和HR因为踩中雷区，赔上了百万赔偿金！
场景1：员工被强制隔离
根据人社部【2020】5号文，因政府实施隔离措施导致无法正常劳动的，企业必须按正常劳动支付工资！例如：
场景2：小区封控居家办公
此时员工仍提供劳动，企业不仅需支付全额工资，若员工周末加班，加班费仍受劳动法保护！某电商公司因拒付居家加班费被判赔偿23万元。
场景3：企业停工停产
首个工资支付周期（通常30天）内按合同标准支付；超过周期则需支付不低于最低工资70%的生活费。上海某餐饮企业因未足额支付停工生活费，被集体仲裁赔偿81万元。
结合近期多地人社部门发布的指引，以下行为将直接触发法律风险：
红线1：将隔离期按事假处理
北京朝阳区某公司对隔离员工扣发工资，最终法院判决企业补薪并额外支付25%补偿金。
红线2：强制用年假冲抵隔离期
（⚠️ 重要变化）2022年12月人社部明确：企业可与员工协商优先使用年假，但单方面强制抵扣属违法！
红线3：居家办公变相降薪
深圳明确规定：以居家为由降低绩效工资比例、取消岗位津贴等行为，将被认定为克扣工资。
步骤1：建立疫情响应制度
在员工手册中明确：
• 隔离期间工资核算方式
• 远程办公考勤与绩效考核规则
• 停工停产启动程序及待遇标准
步骤2：善用协商机制
如遇长期封控导致经营困难，可：
✓ 与工会协商延期支付工资（最长30天）
✓ 经职工代表大会通过后调整薪酬结构
步骤3：留存关键证据
• 政府发布的隔离/封控通知截图
• 居家办公任务派发及完成记录
• 工资调整的书面协商确认书
疫情期间每笔工资的背后，都是法律与人性化的平衡。与其在劳动仲裁时支付巨额赔偿，不如在「牛企老板俱乐部」中获取专业合规支持，让企业在危机中筑牢用工防火墙。
（本文案例均源自公开裁判文书，政策依据详见人社部及各省市2020-2023年疫情防控期间劳动关系处理通知）
