引言：
💰 你以为付了N+1就万事大吉？一家初创企业因少算一步，最终在劳动仲裁中赔出3倍补偿金！老板们注意了，经济补偿金的计算绝不是简单“工资乘以年限”，漏掉这一步，可能让你损失数十万！
一、第一步：你以为的“N+1”只是基础
许多企业都知道，员工离职时若符合《劳动合同法》第47条，需支付“N+1”经济补偿金（N为工作年限，1为代通知金）。但你知道吗？这里的“工资”根本不是合同上的月薪！
👉 真实案例： 某科技公司员工李先生月薪2万，被裁员时HR按合同工资算了6万元补偿金（N=3）。结果仲裁时，法院判决公司需支付18万！原因竟是——
二、第二步：漏算“平均工资”，赔偿直接翻倍！
⚠️ 《劳动合同法》第47条明确：补偿金基数应按“解除合同前12个月平均工资”计算，且包含奖金、补贴等所有货币性收入！
李先生过去12个月因项目奖金，实际月均收入达3万元。公司却只按基本工资2万计算，导致：
💥 更致命的是，因公司未足额支付，仲裁裁定加付50%额外赔偿金（《劳动合同法》第85条），最终赔偿总额高达：9万×1.5＝13.5万！
三、第三步：年限少算1个月，再赔50%！
🛑 工作年限计算也有坑！李先生入职3年零15天，按规定N应算3.5年（满6个月不足1年按1年计）。但公司直接取整为3年，导致：
📌 仅这两步疏漏，就让企业多赔：13.5万 - 6万 + 2.25万 = 9.75万！几乎是原补偿金的3倍！
结论：老板必学的补偿金计算公式
✅ 规避风险只需牢记：
💡 牛企老板俱乐部提醒： 劳动仲裁中，近40%案件因补偿金计算错误导致企业败诉。与其事后补救，不如用专业工具一键核算（附：评论区可领取合规计算模板）。
记住：专业风控，才是降本增效的真智慧！
—— 本文由「牛企老板俱乐部」提供，助力企业合规成长
