王翔老师回答：
员工自离，按劳动法分以下情形处理：通过辞职自离，达到法律规定的期限，劳动合同解除；违法自离，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；因为单位存在过错自离，可以要求单位支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
